Markas ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Da tempo Markas ha adottato, strategicamente, misure aziendali volte a colmare le disparità culturalmente radicate nel mondo del lavoro, in modo da trasformare la parità di genere in una prassi aziendale e di integrarla sempre di più nelle pratiche quotidiane di gestione del personale.Questo impegno ha portato Markas a conseguire la Certificazione per la Parità di Genere. Il riconoscimento, rilasciato da RINA, multinazionale di certificazione attiva in più di 70 Paesi, attesta l’impegno e l’attenzione che la società altoatesina riserva ai propri collaboratori e alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso.Per ottenere il titolo, l'azienda ha innanzitutto svolto un audit interno per misurare lo stato dell’arte in merito alle 6 aree di valutazione afferenti alla certificazione, quali Cultura e strategia, Processi HR, Governance, Equità remunerativa per genere, Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Sulla base dei dati ottenuti, ha redatto un piano strategico dettagliato in cui sono stati elencati obiettivi e azioni specifiche da intraprendere per ogni singola voce e per ottenere il titolo.“Il benessere dei collaboratori è il cuore di Markas - ha dichiarato la direttrice generale Evelyn Kirchmaier - Per questo abbiamo studiato e realizzato un piano strategico in cui abbiamo definito azioni e obiettivi sulla base di KPI qualitativi e quantitativi. Aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere conferma la bontà del percorso intrapreso a favore delle persone".Tra le azioni più rilevanti che hanno contribuito all’ottenimento della certificazione, spiccano l'equità dei livelli retributivi dei collaboratori. In Markas il gender pay gap è di fatto inesistente; i processi di selezione e assunzione sono imparziali, rafforzati da un sistema di valutazione della performance e delle competenze; piani di comunicazione per coinvolgere tutti i collaboratori e sensibilizzarli sul tema e infine piani di formazione continua che offrono l’opportunità di intraprendere percorsi di carriera concreti. Tutte attività affiancate e supportate da indagini di soddisfazione interne che Markas realizza per monitorare l’andamento delle attività e comprendere meglio le necessità dei propri collaboratori.Inoltre, Markas ha introdotto una nuova e aggiornata policy per i neo-genitori che pone l’attenzione alla genitorialità come elemento condiviso, e non mansione esclusiva della donna. A titolo di esempio, per tutti i neo genitori, siano essi naturali, adottivi o affidatari, è possibile richiedere un contratto di lavoro con orario part-time temporaneo e reversibile fino ai 6 anni di vita del bambino.